안녕하세요 스푸키초이입니다.
오늘날 회사를 선택할 때 귀하의 미래와 관련된 매우 중요한 요소입니다. ‘기업비전’그것에 대해 이야기합시다.
채용 시즌마다 선호도가 높은 회사가 있는 반면, 특정 간격으로 선호도가 높은 회사도 있습니다. 모든 산업에는 주기가 있기 때문입니다. 예를 들어 삼성전자/SK하이닉스 같은 반도체 회사는 주기가 주기적으로 반복되는데 실적이 좋을 때는 영업이익이 엄청나고 그렇지 않을 때는 약간의 정체기가 있다. 반면 현대차/현대모비스 등 자동차 관련 기업들은 우파선에서 일관된 선호도를 보이고 있으며, 기업의 네임밸류 선호도는 호불호보다는 호불호가 갈리는 경향이 있다.
이렇듯 각 산업은 고유한 특성을 가지고 있으며 주기가 큰 경우가 있습니다. 따라서 채용 시점에 자신이 어떤 주기에 속해 있는지, 회사가 미래에 대해 어떤 비전을 가지고 있는지 파악하고 채용을 준비함으로써 보다 구체적인 미래를 준비할 수 있습니다.
따라서 이번 포스팅에서는 저의 경험과 각 산업의 특성을 바탕으로 비전 전망을 살펴보도록 하겠습니다.
1. 노동집약적 산업
노동 집약적 산업은 말 그대로 많은 사람(노동자)을 고용하여 성과를 내는 산업으로 자동화/효율성보다 사람의 손이 더 많이 필요한 산업입니다. 물론 기술이 발전함에 따라 노동에 대한 의존도를 어느 정도 줄일 수는 있지만 한계는 분명히 존재한다. 대표적인 예로 건설업과 조선업을 들 수 있다. 인건비 비율이 높아 인건비 상승에 민감한 것이 특징이다. 인건비는 계속 오르는데 이익이 줄어드는 경향이 있다면 회사는 경영난에 직면하게 된다. 그리고 대부분이 건설현장이기 때문에 안전과 관련된 위험요소가 많습니다.
한국의 성장기에는 외화벌이와 기술발전을 이룬 연쇄산업이었다.
건설업, 주택건설업은 경기에 따라 편차가 크지만 이는 대체로 일정하다.
그러나 조선업의 경우 그 명성에 힘입어 산업이 잘 유지되었으나, 과도한 경쟁, 세계경제의 변화(셰일오일 등), 쇠퇴하는 산업으로 발전.
퇴직금은 비전이 없는 대표적인 산업으로 고용 선호도가 극히 낮다.
저는 삼성중공업 해양사업부에서 3년간 근무했지만 국내 조선 3사(현대중공업, 대우조선해양, 삼성중공업)의 해양설비 과잉투자 등 부정적 요인을 많이 겪었습니다. 셰일오일 여파로 인한 수주 감소와 조선업 불황이 겹치면서 산업 자체의 비전이 급격하게 나빠지는 것을 느껴 이직을 결심했다. (다른 카테고리에서 자세히 설명합니다.)
2. 첨단 제조업 / 일반 제조업
반도체, 자동차의 경우 노동력이 많이 필요한데 이 노동력은 R&D 및 양산에 필요한 노동집약적 산업과 구분된다. 또한 대졸자를 채용할 때 고위직에 속하고 실제 생산라인에 근무하는 이들은 대졸이나 고졸로 채용되기 때문에 직무체계가 다르다. 위에서 언급한 건설업에서도 대졸자가 관리직이며 건설현장에서 용접 및 자재취급과 같은 실제 업무는 생산직의 일부와 협력업체 직원의 대부분으로 구성되어 있다.
이러한 제조 산업에서도 산업 주기가 어느 정도 주기적이기 때문에 성능 수수료에 변동이 있을 수 있습니다. 다만, 회사의 규모는 보통 성장이나 유지 등으로 인해 안정적이며, 회사의 비전은 회사 경영진의 생각에 따라 바뀔 수 있습니다. (나쁜 의미는 아니지만, 시력이 좋아지더라도 방향이 다를 수 있다는 점을 이해해주시면 더 쉬울 것 같습니다.)
제가 근무했던 현대자동차에서 시대의 흐름에 맞춰 내연기관에서 전기차로의 전환을 직접 목격했고, 다양한 산업에 투자하고 미래를 만들어가는 회사의 비전이 참 좋다는 것을 느꼈습니다. (한편에서는 과잉투자가 계속될 것을 우려하는 분들도 계셨습니다.)
삼성중공업에서 현대자동차로 이직할 때 한 인터뷰에서 조선소와 자동차 회사의 차이가 뭐냐는 질문을 받았습니다. 예상되는 질문으로 준비한 내용이었습니다. 조선소나 건설업 등 기업의 제품(건축물 또는 선박)을 만드는 과정은 제품 자체가 견고하다는 것이 특징이며 노동력이 존재하고 재료/기계가 오락가락합니다.
반면 일반 제조업은 조립 중심이기 때문에 사람과 설비가 고정되고 제품이 라인을 따라 이동하면서 완제품이 된다. (면접관은 답변에 매우 만족했습니다.)
3. 기간산업
핵심 산업은 일반적으로 ‘국가의 원활한 경제활동에 필수적인 산업이라고 합니다. 이는 위에서 언급한 제조업의 경우 어느 정도 사실일 수 있지만 일반적으로 기간산업의 경우 전기, 석유화학, 철강, 도로 및 철도, 항공, 해양 및 기초 화학 산업을 참고하여.
기간산업은 말그대로 필수산업에 속한다는 점, 즉 회사의 비전상 실패하기 어려운 직업이라는 것이 특징입니다. 석유화학단지의 경우를 예로 들어 공장을 짓고 잘 운영하면 제품이 계속해서 생산됩니다. 즉, 시설을 제대로 관리할 수 있다면 많은 사람이 필요하지 않아도 꾸준한 수익을 낼 수 있습니다.
즉 인건비 비율이 높지 않기 때문에 성과가 좋으면 관리자와 직원에게 주는 상여금이 많다.
비교하자면 현대차와 SK에너지가 같은 영업이익을 내더라도 직원이 많을수록 개인에게 돌아가는 비율은 작아진다.
모든 주요 산업이 평등하게 만들어지는 것은 아니지만 비전만으로는 망하지 않는 회사가 있으며 성과가 좋은 회사는 높은 급여와 급여를 기대할 수 있습니다. 그러나 이런 식으로 일자리를 구하는 것은 매우 어렵습니다.
4. IT 회사
요즘은 IT 기업에 대한 선호도가 매우 높습니다. 일반 제조업이 아니기 때문에 제약이 적어 회사의 위치가 시내에 있는 경우가 많고 작업환경도 좋고 잘 만든 제품에서 수익이 발생하기 때문에 연봉과 복리후생도 우수합니다. 따라서 조기에 코딩에 입문하여 배우고자 하는 분들은 진로를 선택하여 지원하는 것이 좋습니다.
하지만 프로그래밍 능력이 있어야 하고 입시에서 코딩 테스트를 통과해야 하므로 많은 준비가 필요한 것은 당연하다.
다른 회사에 비해 입사 후에도 이직을 통해 지속적인 경력 개발을 통해 급여 인상을 기대할 수 있다는 점이 특징일 수 있습니다.
IT 기업의 비전은 앞으로도 좋을 것입니다. 하지만 프로그래머가 많아질수록 뛰어난 실력을 갖추지 않는 한 경쟁률을 보면 일반 기업에 취업하기가 점점 어려워진다.
위의 산업 외에도 많은 직업이 있습니다. 단순한 “직업”이라고 가정하면 소규모 기업에서 스타트업에 이르기까지 수많은 전문 그룹이 있습니다. 공직자나 공공기관도 물론 포함되지만 공대생 입장에서 대표적인 예를 들었고 다른 직업이라도 대체로 같다고 생각한다.
이상으로 업종별 비전을 살펴보았다. 위의 관점을 포함하여 다양한 관점에서 일하고 싶은 회사의 비전에 대해 신중하게 생각하고 다음과 같은 다양한 요소를 고려하십시오.
감사해요